Karrier és a nők

A hazai vezető nők szerint a kitartás, az érzelmi intelligencia és a szakmai kapcsolatok határozzák meg leginkább egy karrier sikerességét.

A vezetői pozícióban lévő nők érdekes módon a szervezeti - üzleti tapasztalatot nem tartják annyira fontosnak egy karrier indulásakor, mint a személyiség és a karizma erejét, a kapcsolatmenedzselési készségeket, valamint a szakmai hozzáértést - állapítható meg a Wanderlee és a HR Portal a "Karrier Origója" című vizsgálatának eredménye alapján, amely a vezetői karrier indulási feltételeit vizsgálta. Az online kérdőívet 2007 januárjában 84 menedzser - 94 százalékban nők - töltötték ki, a kutatás eredményeit a közelmúltban a "II. Vezető Nő - a Női Vezető" konferencián ismertették.

A női vezetők meglátása, tapasztalata szerint a kitartás ugyancsak hangsúlyt kap, mint karriert előrevivő "energia-tényező". A HR pozícióban dolgozó vezető nők szerint a karrier-motiváció is szükséges a vezetői helyzetbe kerüléshez. Az üzleti területen működő vezetők úgy vélik, az érzelmi intelligencia szintén nagymértékben hozzájárul a sikeres vezetői karrierív befutásához.

A karriert támogató szervezeti erőforrások tekintetében - a korábbi országos HR benchmark vizsgálat eredményeit is figyelembe véve - a legnagyobb hangsúly a kompetencia- menedzsment funkciójára esett. A kitöltők úgy tartják, hogy a vállalat a képességek pontos és hatékony felmérésével, a karrier-utak kijelölésével és a munkatevékenységek megfelelő lebontásával tudja a vezető kiválasztást legjobban támogatni. Meglepőnek tűnhet, hogy a vezetői utánpótlás szempontjából a teljesítményértékelési rendszerek hatását nem tartották annyira kiemelkedőnek. Az országos HR benchmark vizsgálat adatai szintén azt mutatták, hogy a legtöbb szervezetben teljesítményértékelés általában évente egy alkalommal történik, tehát a konkrét, mérhető teljesítményeknek a válaszadók véleménye szerint nincs kritikus hatása a vezetővé válásra.

Azt, hogy milyen külső erőforrások segíthetnek valakit a vezetői karrier útján, a válaszadó vezető nők egyöntetűen a szakmai kapcsolatokban valamint a tanácsadás és coaching módszerében jelölték meg. Ez alátámasztja azokat a tapasztalatokat, amelyek szerint a vezetők fejlődésében az utóbbi időkben egyre nagyobb szerepet kap egy választott személyes mentor visszajelzői és tanácsadói segítsége.

(hrportal.hu)

Döntés előtt mindenképpen gondolja át tárgyilagosan jelenlegi munkahelyi körülményeit, illetve azokat az okokat, amelyek változtatásra kényszerítik. Ha a mérleg negatív, azaz mindenképpen váltani kell, legalább ilyen alaposan vizsgálja meg azt a vállalatot, amelyre választása esett.

A különösen tehetséges vagy vezető beosztásban lévő embereket rendszeresen keresik meg fejvadász cégek sokat ígérő állásajánlatokkal. Ezeket mindenképpen érdemes közelebbről is megvizsgálnia annak is, aki épp nem gondolkodik munkahely-változtatáson, hiszen akár régóta várt lehetőséget is kínálhatnak.

Ha valakinek komoly váltási szándékai vannak, annak a szokásosnál is alaposabban utána kell járnia az ajánlatnak, különben könnyen csalódás érheti. Szerezzen be minden fellelhető információt a vállalatról és leendő munkaköréről, feladatairól és munkakörülményeiről.  Győződjön meg arról, hogy valóban olyan állásra vált, ami hasznos személyes fejlődése, karrierje vagy magánéleti elvárásai szempontjából.

Időt és energiát kell szánni a felderítésre, hiszen ha valaki már kimondta a nemet - azaz beadta felmondását -, akkor már ritkán vezet út visszafelé, korábbi munkahelyére. Éppen ezért csak akkor jelezze távozási szándékát, ha már biztos a választásában és abban, hogy az adott cég is önt választotta.

Szerkesztette:D.Á.

Forrás:fn.hu

Mit tekintünk szakmai fejlődésnek? Egy multinál dolgozó alkalmazottnak tiszta játékszabályokat kínál a vállalat: a sok-sok túlóra a hierarchia csúcsa felé tolja az odaadó munkavállalót. A droidból csoportvezető, majd osztályvezető, később esetleg divízóvezető lesz.

A tehetséges alkalmazott révbe ért: bármerre néz, nincs még egy olyan őstehetség a Földön, mint Ő. Mindez persze, ha minden a lehető legjobban alakul.

Az élete mellesleg egybefonódott a vállalat létével: nemcsak az ideje fölött rendelkeznek visszavonhatatlanul, hanem a gondolatai fölött is.

Egy pillanatra felejtsd el, hogy mit gondolsz a megszerzett titulusokról, felelősségekről, elért célokról, végrehajtott feladatokról és munkákról! Nem a cselekedet, hanem a szakmai léteden van a hangsúly: azon, ahogyan kifejezed belső értékeidet.

A karrier lényege az alkotásban, a belső tartalmak megnyilvánításában keresendő. Ha teljesítményorientált szemléletünket ezzel az attitűddel helyettesítjük, lenyugszanak körülöttünk a dolgok.

Az igazi karrier az értékeink megnyilvánításának képességével függ össze. A titulusok és kitüntetések helyett gondoljunk arra, hogy a hosszú távú megelégedést a hiteles élet fogja elhozni számunkra.

Szerző: D.Á.

Forrás: gazdasag.halmaz.hu

Szerkesztette:D.Á.

Forrás: (Jobpilot.hu)

„Mérnöknek készültem, aztán az akkori trend hatására a kereskedelem felé fordultam — mondja Tengerdi Laura (31), az Unilever Magyarország Kft. Algida termékcsoportjának marketingvezetője. – A Külkereskedelmi Főiskolán tanultam tovább, és közben lehetőséget kaptam, hogy az angol nyelvet Hollandiában sajátítsam el. Ez az élmény annyira meghatározó volt, hogy úgy döntöttem, holland irányultságú cégnél fogok elhelyezkedni. A pálya- és diplomamunkámat is erről az országról írtam, akkor fordultam meg először az Unilevernél. Aztán hozzájuk kerültem gyakorlatra. Akkor bizonyítottam, és megfeleltem, így egy évvel később pályakezdőként mint marketingasszisztens helyezkedtem el a cégnél. Újabb és újabb feladatokat kaptam, tevékenykedtem mint termékmenedzser, három éve pedig termékcsoport-vezető vagyok. Ezt nagy sikernek könyveltem el. Szerencsére a munkaköröm folyamatosan bővült, és minden új feladat komoly kihívást jelentett. Magam is kerestem ezeket, mindig kitűztem célokat, hiszen ez vitt előre. Most arra vágyom, hogy külföldön is kipróbáljam magam, és megtanuljak spanyolul. Azt hiszem, a sikerhez vezető út alapeleme nálam a szenvedélyesség és a munka szeretete, persze azért egy jó adag szerencsére is szükségem volt. Mivel könnyen teremtek kapcsolatot, nem okoz számomra nehézséget, hogy megtaláljam a hangot a kollégáimmal és az üzleti partnerekkel. Az alkalmazkodó- képességemet nagyban fejlesztette, hogy gyerekkoromban legalább nyolcszor költöztünk a szüleimmel, így hozzászoktam, hogy újabb és újabb környezetbe kell beilleszkednem. A párommal viszont nemrégiben házat vásároltunk, és remélem, ez már az utolsó állomás lesz."